Глобализации экономического развития приводит к универсализации определенных черт организационной бизнес культуры, а также к взаимообмену этическими принципами в системе «Восток-Запад»: западные компании формируют коллективистский организационный дух, а восточные - развивают предпринимательскую инициативу. При этом проблема взаимодействия России и Запада является сложной, многоаспектной, требующей знания каждой стороны, знания «языка» бизнес-партнера, позволяющего наладить сотрудничество полноценное.

Анализ особенностей культуры российских организаций предполагает обращение к истокам отечественной трудовой этики, формировавшейся в рамках православия, уникальной географической и природной среде, где необходимость приспосабливаться к резким климатических колебаниям, способствовала развитию крайностей таких в ментальности нашего народа, как взрыв и долготерпение, готовность "всем миром" помогать каждому, но непримиримость по отношению к тем, кто выделяется из толпы. Таким образом, на формирование организационной культуры как модели социального взаимодействия людей, определяющее воздействие оказывают многие факторы, в том числе, этические принципы, кристаллизовавшиеся в рамках религиозных систем, исторические условия существования народа. Связь внутренних аспектов существования организации и более абстрактных глубинных категорий культуры говорит о том, что при образовании новой организации ее члены привносят в нее свои глубинные культурные представления, которые по мере совместного развития и функционирования членов организации формируют общую систему коллективных базовых представления на фундаментальном уровне, которая становится базисом для формирования организационной культуры и может отличаться от исходных индивидуальных представлений каждого члена организации. Актуально, на сегодняшний день, рассмотрение феномена организационной культуры применительно к современным малым и средним бизнес-организациям.

Мировой опыт экономического развития свидетельствует, что в экономике даже самых высокоразвитых стран, где имеются крупные предприятия и корпорации, казалось бы, монополизировавшие целые секторы общественного производства, основная масса валового внутреннего продукта создается большим количеством организаций малого и среднего бизнеса. Они являются гарантом гибкости и динамичности экономики, мощным средством постоянной корректировки и сохранения структуры воспроизводства, удовлетворяющей потребности населения в работе, бытовых и социальных услугах. Успешное функционирование малого и среднего бизнеса создает благоприятные условия для оздоровления экономики: развивается конкуренция; создаются дополнительные рабочие места, повышается экспортный потенциал, активнее используются местные сырьевые ресурсы. Большое значение имеет способность организаций малого и среднего бизнеса динамично менять и расширять сферу приложения труда, создавая тем самым новые возможности не только для трудоустройства, но прежде всего для расширения предпринимательской деятельности населения, развертывания его творческих сил и использования свободных производственных мощностей.